La Universidad de Burgos dispone de un Protocolo de Actuación para la Resolución de Conflictos Interpersonales, aprobado por el Consejo de Gobierno en su sesión del 02/11/2010. Se encuentra publicado en el Boletín Oficial de la Universidad de Burgos (BOUBU) del mes de noviembre de 2010.
En este documento se establecen unas vías para que aquellas empleadas y empleados públicos que consideren que se encuentran expuestos a una situación de conflicto interpersonal puedan ejercer la defensa de sus derechos, sin perjuicio de que puedan acudir a la Defensoría Universitaria, o a aquellas vías que consideren más oportunas. También es aplicable a trabajadoras y trabajadores de entidades externas que presten servicios en instalaciones de la universidad en su relación con personal propio de la universidad.
Cualquier empleada o empleado público puede consultar aspectos relativos a riesgos psicosociales con el personal técnico de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. Asimismo, puede acudir a la Comisión para la Resolución de Conflictos Interpersonales, para plantear su queja. Esta Comisión está formada por:
- Vicerrectorado con competencias en prevención de riesgos laborales
- Jefa de Servicio de Recursos Humanos
- Empleada o empleado público con vinculación permanente y título de psicología
- 2 delegadas o delegados de prevención
El Protocolo garantiza el derecho a la intimidad de la persona y que el tratamiento de los datos va a realizarse cumpliendo la normativa en materia de protección de datos de carácter personal.