Durante el mes de julio estuvimos inmersos en reuniones para la aprobación de los concursos de plazas para el actual curso 2024 – 2025. Iniciamos el parón veraniego esperando la firma definitiva del convenio por parte de nuestra comunidad autónoma para la provisión de plazas extraordinarias de Profesor/a Ayudante Doctor/a para las universidades de la región.
Tras el merecido descanso veraniego, iniciamos septiembre pendientes de esa firma del convenio. Desgraciadamente han transcurrido dos meses y de momento no ha avanzado el proceso de firma para la financiación de plazas extraordinarias. El curso también ha comenzado con retrasos en la resolución de algunos concursos debido a la complejidad de las nuevas comisiones de selección por el cambio de normativa planteada por la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) y, por tanto, ha conllevado retrasos en la contratación del profesorado necesario para este curso y en especial para este primer semestre. Seguimos también pendientes del profesorado asociado afectado por la disposición transitoria 8ª, quienes siguen esperando la autorización preceptiva de la Junta de Castilla y León para desatascar su situación.
En el mes de octubre se convocaron elecciones a Rectorado, por lo que ahora mismo muchos asuntos todavía pendientes de mejoras de reglamentos, reclamaciones de mejoras salariales para el PDI Laboral y los investigadores… tienen que esperar pero desde el Comité de Empresa queremos reunirnos con los candidatos de este nuevo proceso electoral para plantearles las inquietudes y propuestas de mejora para el colectivo al que representamos y también para la Universidad de Burgos, ya que todos formamos parte de la misma institución y trabajamos para mejorarla día a día. En este mes nos hemos centrado en seguir sacando adelante los concursos pendientes de convocatoria para que el periodo electoral no complique más esos retrasos en la contratación y falta del profesorado necesario que comentábamos anteriormente.